Un tout. Je ne comprends pas comment des actions simples et logiques ne sont pas mises en place pour un rendement plus efficace. L'effort est toujours du même côté, celui des employés, ceux qui râlent, sont les "chefs", qui ne sont pas les mains dans le cambouis. Malheureusement, beaucoup d'employés se plaignent mais peu ne vont en parler aux dirigeants parce qu'ils seront remplacés ou pas écoutés... et puis, bon, si ils en sont arrivés là, c'est qu'au final, l'entreprise se fout royalement du bien être de ses employés, sinon pourquoi tous auraient-ils envie de partir ? Quand beaucoup d'employés, qu'ils soient de l'interim ou qu'ils soient engagés en cdi, décident de partir, ne pensez-vous pas que le souci à un moment, vient de l'entreprise elle-même plutôt que des employés...?
Super