Salaire de auditeur

Salaire moyen

2800 €

Salaire de base	200 €
Salaire maximum	4600 €

200 €
le plus bas

2400 €
moyen

4600 €
le plus élevé

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Le salaire moyen pour le poste de auditeur est de 2800 €.

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gérant immobilier	2100 €
experte automobile	1900 €
guide conférencier	1800 €
conceptrice multimédia	1900 €
concepteur rédacteur	2300 €
saunier	2100 €
designer ux	3600 €
ingénieure de bureau d'études	2700 €
infirmier de bloc opératoire	2800 €
consultant technique	3400 €
chasseur de têtes	2200 €
réalisatrice	2100 €
cheffe de secteur propreté	2900 €
voiturier	1700 €
ouvrier en pépinière	1600 €

Un auditeur est un spécialiste qui examine les entreprises et les organisations pour assurer la validité et la légalité de leurs registres financiers. Les auditeurs peuvent également jouer un rôle de conseil en recommandant des mesures de réduction des coûts et des risques qui peuvent être mises en œuvre pour améliorer la situation financière de l'entreprise.

VOLUNTAE 3.3 4 avis	5833 €
Fed Finance 5 3 avis Sur la base de 6 offres d'emploi	5625 €
notre client	5416 €
ESQUISSE CONSEIL Sur la base de 2 offres d'emploi	5000 €
LABASTIE HEADHUNTING	5000 €
MIND	5000 €
UPSKILLS 3.5 6 avis Sur la base de 2 offres d'emploi	5000 €
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ALTITUDE INFRASTRUCTURE 3.5 Sur la base de 8 offres d'emploi	4583 €

Salaire dans les entreprises

VOLUNTAE	5833 €	200 € 5833 €
Fed Finance	5625 €	200 € 5833 €
notre client	5416 €	200 € 5833 €
ESQUISSE CONSEIL	5000 €	200 € 5833 €
LABASTIE HEADHUNTING	5000 €	200 € 5833 €
MIND	5000 €	200 € 5833 €
UPSKILLS	5000 €	200 € 5833 €
Barclay Simpson	4896 €	200 € 5833 €
ALTITUDE INFRASTRUCTURE	4583 €	200 € 5833 €

Commentaires de position

anonyme 2021-02-01 11:25

COGEPARC

Je recommande cette entreprise pour: Je ne recommande pas cette entreprise.
Avantages: Non.
Une journée de travail dure même 12 heures.
COGEPARC est une terrible entreprise.
Ma note globale pour l'entreprise est 1.
Je travaille dans cette entreprise: 2-3 ans.
Les principaux inconvénients de COGEPARC sont: Superviseur incompétent.
On peut compter sur un contrat ici CDD.
Vous pouvez compter sur des bonus: Non.
A éviter absolument. Demandez-vous pourquoi ils ont besoin d'embaucher en cette période !!! Cabinet très mal organisé, objectifs inatteignables, aucun respect tant pour les salariés que pour les clients.

Pouvez-vous décrire le poste de auditeur

Exigences

je recherche un profil expérimenté en audit interne pour prendre en main des missions complexes
un niveau d’anglais bilingue est indispensable pour ce poste
vous faites preuve d'une grande motivation, vous aimez les choses carrées et bien faites
votre profil
vous êtes minutieux et vous avez une bonne capacité analytique
vous êtes en position de résoudre des problématiques et vous disposez d’un niveau éthique élevé
vous maîtrisez parfaitement la démarche d’audit, les techniques et normes d'audit
désireux de rejoindre un cabinet non sectorisé et multidisciplinaire, votre esprit d'analyse et de synthèse vous permettront de vous imposer dans la fonction
titulaire d'une formation supérieure de type ESC ou Ecole de gestion, Universitaire ou comptable supérieure , vous bénéficiez d'une expérience de 2 ans minimum acquise au sein d’un cabinet d’audit d’envergure
vos qualités relationnelles vous permettront, dans la durée, de pérenniser le portefeuille. Votre réactivité et votre légitimité technique seront autant d'atouts pour recueillir l'adhésion de votre équipe et de votre hiérarchie
master en comptabilité ou en audit
minimum 4 ans d'expérience en audit interne et/ou contrôle interne
bonne connaissance des contrôles internes, des processus métier, des normes COSO et IIA
minimum 8 ans d'expérience
connaissances en audit et process
connaissances en expertise comptable
expérience dans le secteur industriel
de formation Ecole d'ingénieur, Troisième cycle Universitaire, Ecole de commerce avec une spécialisation en Informatique et/ou Sécurité informatique
vous êtes organisé, rigoureux notamment à l écrit et bénéficiez d'un sens du service. Vous êtes reconnu pour vos qualités de communication et votre ouverture d esprit
titre universitaire en technologies de l'information et des communications, sciences économiques, finance ou équivalent

Responsabilités

définir la cartographie des risques du Groupe et le plan d'audit pour son déploiement
définir / améliorer l'organisation du dispositif de contrôle interne (politiques, chartes
conduire les missions d'audit générales ou thématiques sur toutes les entités du Groupe
et en assurer la mise à jour
préparer les communications externes relatives au contrôle interne
mettre à disposition un référentiel de contrôle interne avec ses guides méthodologiques
contribuer à l'harmonisation des bonnes pratiques en diffusant une culture commune
en France et à l'International
traiter et consolider les remontées d'informations, présenter à la gouvernance Groupe les pistes d'amélioration et les déployer auprès des directions métiers et
rédiger à l'attention de la gouvernance Groupe le rapport sur le contrôle interne et la
examiner les états financiers des clients pour détecter les erreurs, les fraudes ou les non-conformités aux normes comptables
planifier et exécuter des audits sur site chez les clients
proposer des recommandations à valeur ajoutée couvrant les risques identifiés et assurer la mise en œuvre des plans d'action correspondants
utiliser votre expérience pour proposer des recommandations afin d'améliorer les processus et les contrôles internes des clients
participer à l'élaboration d'un cadre de contrôle interne et au développement d'un pool de "meilleures pratiques" dans toutes les organisations
être à l'écoute des besoins des clients et y répondre efficacement
vous participez à des missions de commissariat aux comptes et d'audit contractuel auprès d'un portefeuille clients divers et variés
vous pourrez également intervenir sur des missions ponctuelles telles que : Augmentation de capital, commissariat à la transformation, commissariat aux apports, attestations de chiffres d'affaires
vous supervisez les travaux des stagiaires et des débutants
contribuer au renseignement et à l’actualisation de la cartographie des risques en lien avec les managers et les différents référents fonctionnels

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