Salaire de gestionnaire paie

Salaire moyen

2300 €

Salaire de base	800 €
Salaire maximum	3300 €

800 €
le plus bas

2050 €
moyen

3300 €
le plus élevé

Combien d'argent gagnez-vous en tant que gestionnaire paie ?

Le salaire moyen pour le poste de gestionnaire paie est de 2300 €.

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cordonnier	1700 €
agente de comptoir	1600 €
concierge d'hôtel	1800 €
planificatrice	2100 €
responsable du partenariats	3100 €
responsable comptes clés	3700 €
médiatrice sociale	1500 €
experte immobilier	1500 €
manager des organisations	4700 €
agent général d'assurances	4600 €
comédienne	2100 €
anesthésiste réanimateur	9200 €
employe de banque	1800 €
wedding planner	1700 €

Un gestionnaire paie prépare et met à jour la liste de salaires pour assurer que les salaires seront payés à temps et conformes à la réglementation en ce qui concerne les cotisations sociales, les impôts et autres retenues. De plus, il doit veiller à la mise à jour des salaires dans le contexte des nouveaux employés, des changements de poste et des changements de salaire minimum.

SYNERGIE	23000 €
MSA PROVENCE AZUR 2.6 4 avis Sur la base de 3 offres d'emploi	21000 €
RELAIS LOUVRE HOTELS	13000 €
EXTALYS 3.8 1 avis Sur la base de 6 offres d'emploi	8600 €
ULTIMA DISPLAYS FRANCE 3 Sur la base de 7 offres d'emploi	8000 €
MAXIME BATTESTI 2.5 Sur la base de 5 offres d'emploi	7500 €

Salaire dans les entreprises

SYNERGIE	23000 €	800 € 23000 €
MSA PROVENCE AZUR	21000 €	800 € 23000 €
RELAIS LOUVRE HOTELS	13000 €	800 € 23000 €
EXTALYS	8600 €	800 € 23000 €
ULTIMA DISPLAYS FRANCE	8000 €	800 € 23000 €
MAXIME BATTESTI	7500 €	800 € 23000 €

Pouvez-vous décrire le poste de gestionnaire paie

Avantages

mutuelle
tickets restaurants

Exigences

compétences- Vous maîtriser la législation concernée et les outils associés,- Vous avez de bonnes connaissances des outils bureautiques et des nouvelles technologies - Vous appréciez le travail en équipe et collaborer à des objectifs de groupe,- Vous êtes organisé et vous avez un esprit d’analyse et de synthèse,- Vous avez une forte capacité d’assimilation de la législation et des procédures de gestion internes associées,- Vous vous adaptez facilement aux évolutions des demandes et du planning,- Vous appréciez de réaliser plusieurs tâches et gérer les priorités
et si vous nous rejoigniez pour renforcer notre équipe en charge de l’administration du personnel ? Si vous avez le goût des chiffres, si les soldes de tout compte et la DSN n’ont aucun secret pour vous, venez mettre vos compétences au service de notre entreprise
ressources Humaines: 2 ans
gestionnaire paie: 2 ans
formation- Diplôme Bac+2 ou expérience équivalente souhaitée
le goût du travail en équipe est important
une connaissance de l'outil de paie sera un plus
ce poste requiert un candidat organisé et rigoureux avec un formation spécialisé de type BAC+2 avec une expérience professionnelle de 3 ans en administration avec des notions de base en paie
rigoureux et organisé, vous êtes reconnu pour votre discrétion et votre sens de la confidentialité
titulaire d'un Bac+2 vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire
vous maitrisez le logiciel CEGID PAIE
titulaire d’un Bac+2 vous disposez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire
rémunération à négocier selon profil et expérience
issu d'une formation supérieure en droit social, vous présentez une première expérience en paie en cabinet comptable
vous appréciez le travail d'équipe, l'organisation et le contact clients
vous avez déjà travaillé en multi conventions
vous disposez d'un Bac +2 minimum dans le domaine des ressources humaines ou de la comptabilité, vous avez idéalement une première expérience en cabinet comptable

Responsabilités

L’équipe en charge de l’administration du personnel est composée de 4 collaborateurs rattachés à un Responsable de secteur
fiches de paie
saisie de données
il peut participer notamment à l'organisation des visites d'aptitude avec les médecins du travail
administratif
il est en lien étroit avec la direction des ressources humaines mais également d'autres partenaires en rapport avec la gestion administrative du personnel
il assure la gestion des informations dont il a la charge
le gestionnaire a donc un rôle charnière au sein de la société
il fait appliquer les règles et procédures relatives à son domaine d'activité
le Gestionnaire administratif est en relation avec de nombreux interlocuteurs
avec l'assistance du responsable de pôle :- La gestion d'un portefeuille clients en multi conventions
collecter et saisir les éléments variables de paie afin de réaliser les bulletins de salaire
editer et contrôler les éléments post paie
éditer et contrôler les éléments post paie
etablir les déclarations sociales
établir les déclarations sociales
réaliser les opérations de paie nécessaires lors des entrées/sorties des collaborateurs
contribuer à l'administration du personnel
contribuer à l’administration du personnel
calculer les indicateurs sociaux

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