Entreprise à taille humaine, avec de vraies valeurs, dynamique et ambitieuse
Leur expérience dans l’entreprise point positif et négatif
Parfait
Salaire d'une auxiliaire de vie de nuit
A fuir absolument, management indigent
J'envisage de travailler chez BIG MAMMA. En tant que salarié de Big Mamma, a t-on droite au 1% logement et l'entreprise encourage-t-elle ces démarches de leurs employés ? cdt.
Matériel de qualité médiocre, le descriptif et autonomie ne coïncident pas. SAV payant. 0,50ct/mn. Cela coute quand on ne cesse de rappeler parce que l'appareil ne fonctionne pas corectement.
positive attitude , ok
Les principaux inconvénients de SUNNY ASSET MANAGEMENT sont: Superviseur incompétent.
Remboursements très tres aléatoires et même quasi inexistants, à éviter absolument.
arnaqueur à la prime renov, ont abusé des personnes agées
OUI LA PLUS GROSSE ARNAQUE DE TOUS LE STEMPS
Ne recommande pas du tout.
Je suis ravi de travailler comme standardiste pour Loudane. L'ambiance de travail est collaborative, les horaires aménageables, J'ai du quitter l'entreprise suite à la mutation de mon conjoint.
Question aux employés: Société à fuir si on veut trouver un travail intéressant sur Dijon.
On peut compter sur un contrat ici CDI. Je travaille dans cette entreprise: 2-3 ans.
Manager d'une maladresse insultante et blessante. Embaucher pour 34h mais avec une politique d'heures progressive qui met a mal l'employer malgré mes nombreux signalement et mais que l'ont doit respecter pour l'employeur.
Vous pouvez compter sur des bonus: Non. Ma note globale pour l'entreprise est 1. Je travaille dans cette entreprise: environ 3 mois.
je pense pas
L entreprise est t elle fiable ! bonne condition de travail ? Bon salaire, prime ?
Très mal accueilli et le gérant m'a fait des leçons de morale sur l'heure de mon arrivé plutôt que de me dire qu'il ne m'accepterait pas poliment, Très mauvais sens du professionnalisme, je ne recommande absolument pas !
Très bon représentant de vos produits.personnage sympathique. Explique bien les produits .passer une bonne soirée Le resto super bien manger le personne super.a très vite un autre resto gratuit avec Patrick et le globe merci beaucoup.
Esn qui ne respecte pas ses engagements Manque de compétences chez les dirigeants Manque de missions À fuir....
si tacceptes des conditions salaires (supprimé par l'administrateur), travailler 8h avec pause 15min non payee, un (supprimé par l'administrateur) des chefs pour une cadence infernale, on te fais sentir tout le temps que ce que tu fais nest pas assez même si tu donnes tout, tu viens travailler avec une boule au ventre ya 14h hs qui sont obligatoire et inclus dans le salaire brut ....
Les heures sup sont bien payés ?
Salaire très bas et pas d'avantage. La direction s'attend à ce que l'on travaille plus que l'on doit pour ne pas gagner plus.
Nous c’est pareil une promesse d’aide de l’état. Et maintenant pas d’aide reçu et un crédit qui nous engage. Je pense que cetelem n’est pas tout blanc dans l’affaire non plus. Nous avons déposé plainte.
Entreprise sans cadre fe formation
Par compte, ce que je trouve, dommage, une formation de deux semaines si la personne n’arrive pas Maximum une semaine de plus C’est la motivation qui compte ? Tout métier s aprend la formatrice, est super, mais quand on forme une personne, il faut la suivre autrement , la personne est perdu ? Plein de pression. A Côté. saque personne, à ça manière de travail on travaille pas tous à la même façon
ADRESSE EMAIL
Quel intérêt l'inspection du travail a à intervenir? elle est drôle cette réponse....celui des salariés! celui de faire respecter le code du travail... J'encourage tous les collègues qui se sente concernés à les contacter. Quand a (supprimé par l'administrateur) elle fait quoi pour améliorer la situation???
Ils font travailler leurs collaborateurs 7j/7 pendant la période d'essai en leur mettant des objectifs au dessus de ce qui est demandé et possible pour le meilleur des salariés avec 5 ans d'expérience et 2 semaines avant la fin de la période d'essai, il les vire , sur le champs sans qu'ils aient les moyens de justifier le fruit de leur travail, en leur disant que même s'ils ont6 doublé, triplé les objectifs demandés, ils sont virés puisque FONCIA ne peut payer leurs salaires. FONCIA ne veut payer aucun salaire de conseiller à taux plein. Donc FONCIA estime que les périodes d'essai leur coûte trop de charge et donc trop cher. FONCIA fait des faux recrutements. FONCIA achète des petits cabinets de syndic, promet aux clients (copropriétaires) et salariés qu'il va respecter ses engagements. En fait, il absorbe le portefeuille clients, diminue les services au stricte minimum pour les copropriétaires et licencie tout le personnel et tout cela en moins d'un mois après le rachat du cabinet. Les salariés sont payés au smic en avance de com. Les leads sont transmis de manière aléatoire ce qui veut dire au bon vouloir du manager sans respect d'aucune règle de sectorisation et du travail de terrain fait ou non par les conseillers
Expérience mitigée dans une des sociétés du groupe Thermador. Travail de commercial épuisant avec beaucoup de déplacements. Avion le lundi matin à 6h, retour le vendredi à 23h, mais surtout ne comptez pas vous faire payer pour les heures supp'. Le travail, en soir, est relativement intéressant, dommage qu'il soit gâché par une hiérarchie plus préoccupée par ses bonus de fin d'année que par l'écoute de ses commerciaux présents sur le terrain. Pour moi l'expérience s'est terminée par un licenciement pour "insuffisance" jugé abusif par le tribunal des prud'hommes de Lyon. L'entreprise a été condamnée à me verser des indemnités.
tres mauvais site meme pas capable de vous rapeler
Très bonne crèche et directeurs( PDG) sont top
Super Garage très sérieux. C’est rassurant de voir encore des professionnels qui savent travailler . Je recommande top Et encore merci à eux .
Faible, pas de 13eme mois, intéressement et participation dérisoires, 4rtt par an
Tout à fait !