Barayole

Bonjour,

Le post ci-dessus est une succession ignoble de mensonges. C’est à vomir.

Logements insalubres :
C’est faux ! sur la petite quarantaine de logements, on peut toujours trouver des carences, mais cela reste l’exception.
Équipe dirigeante absolument pas concernée par les enfants :
C’est faux. L’équipe dirigeante a fondé l’association et a dirigé auparavant d’autres associations de protection de l’enfance. Que font donc les autorités de tutelle pour les arrêter, si ces personnes ne sont pas concernées par les enfants ?
Équipe dirigeante nommée « gérants » :
C’est faux. Cela semble une qualification infamante dans les propos de l’auteur… Rappelons qu’un gérant est un terme juridique qui définit une personne qui gère. Rappelons aussi qu’une association qui emploie une centaine de salariés doit être gérée. Rappelons enfin que les dirigeants ne sont pas gérants, mais salariés.
Des salariés du même âge ou presque que les enfants accueillis :
C’est faux. La moyenne d’âge est supérieure à 36 ans
Des salariés expérimentés supposés absents de l'effectif, au motif que s'ils étaient expérimentés, ils ne resteraient pas :
C’est faux. Plus d’une quinzaine de salariés ont plus de 45 ans
Des salariés juniors traités de pauvres filles :
Quel mépris pour ces salariés !
Des salariés qui ont décrochés un 1er poste :
C’est faux, les embauches à 1er poste sont inférieures à 5%. Et quand c’est le cas, nous sommes fiers de donner leur chance à de jeunes diplômés, et en CDI.
Des salariés qui ne sont que des pions et qui ont tellement peu de discernement qu’ils ne croient pas à ce qu’ils disent :
Sympa pour ces salariés qui sont totalement méprisés par le rédacteur de ce post.
Des enfants en détresse psychologique, affective :
Ah ! Un éclair de lucidité
Des jeunes salariés soit inexpérimentés soit sans aucune possibilité d’agir :
C’est faux. Les salariés sont formés, et surtout assistés en permanence H24 (oui, H24 ! avec une astreinte déplacée et à double niveau !) par un chef de service et un coordinateur.
Tout ce petit monde vit dans la saleté :
C’est faux. L’hygiène est la base même du travail. Et qui peut croire que les services de conformité et de contrôle de tous les départements qui nous confient les enfants ne font rien !
Les repas sont fait de pizza et de kinder :
C’est faux. L’équilibre des menus est aussi la base du travail. Et ces menus sont contrôlés chaque semaine. Il peut d’ailleurs y avoir de temps à autre des pizzas dans les menus tant que ce n’est pas la norme, ou des kinder pour des moments festifs.
Après une nuit passée aux urgences pour accompagner un jeune, aucun relais le lendemain, aucune aide, pas même un coup de fil. Et rebelote, travail toute la journée le lendemain, sans dormir :
C’est faux. Il y a régulièrement des temps dans les services de soin, compte tenu des profils des enfants et des jeunes accueillis. Et cela peut se produire la nuit. Mais les salariés sont évidemment assistés, les temps de repos respectés, et des rendez-vous avec des psychologues programmés dans les cas de crise. Tout cela est dans les protocoles, et ceux-ci sont respectés.
Les services de l’enfance sont gangrénés :
C’est faux. Les salariés des services de l’enfance font face à de graves situations de détresse, très souvent dans l’urgence. Ils sont investis et font face avec courage à ces situations.
(Les services de l’enfance sont gangrénés) par le pognon :
C’est faux. Et c’est d’une réelle évidence quand on travaille (vraiment) avec les services de l’enfance
Les services de l'enfance en France sont tout aussi gangrenés par le pognon, l'égoïsme et le profit sur le dos des plus faibles :
Allo … houhou…Vous êtes sûre de vouloir utiliser ce genre d’arguments ? Pognon, égoïsme, profit, sur le dos des plus faibles ? Franchement, ce n’est pas crédible deux secondes pour qui connait les salariés de la protection de l’enfance en France !!!
Le parc automobile des dirigeants :
Le parc automobile des dirigeants leur permet de travailler, comme le parc automobile mis à disposition de chaque accompagnateur : un véhicule mis à disposition H24 pendant leur service.
Une salariée de l’entreprise :
Non. Personne ne peut croire qu’une salariée contrevient aux obligations de son contrat de travail, ni qu’elle reste en poste après tous ces constats. Donc non, pas une salariée de « l’entreprise », qui est, faut-il le rappeler, une association. Donc, non.

Conclusion :
A vous lire, tout est mauvais, tout est nul, les salariés, les dirigeants, les salariés de la protection de l’enfance, tout est gangréné. Tout le monde, sauf … VOUS ! Heureusement vous êtes là pour dénoncer (enfin pour diffamer), c’est tellement facile. Mais plutôt que critiquer, pourquoi n’apportez-vous pas votre lucidité, vos talents, vos compétences pour aider ces enfants et ces jeunes ? Il y aurait mille façons de le faire pourtant. Pourquoi ? Parce que c’est facile de raconter n’importe quoi anonymement et d’abîmer tous les acteurs que vous avez salis dans ce post. Mais agir, cela demande du courage, des efforts dans la durée, de l’amour pour ces enfants et ces jeunes. Peut-être avez-vous ces qualités ? Dans votre post, elles restent bien cachées. Et tant que vous n’aurez que du mépris et de la haine pour tous ces acteurs, votre seule action restera la diffamation.

bonjour,
tout à fait d'accord, quel type d'humanité quand on est en charge d'un jeune qu'on laisse "sur le bord de la route" (au sens propre du terme) sans transmettre aucune information à son coordinateur, laissant le jeune partir en fugue, et qu'on démissionne dans la foulée.
Leçon de morale déviante...
Barayole

Tout à fait d'accord

Tout a fait d'accord !

Bonjour,
Il ne s’agit pas d’attribuer la décision du jeune au professionnel, mais bien de la réaction du professionnel face au danger que représente une fugue, notamment dans son devoir de protection puis d’alerte. Ce qui n’a pas été le cas, alors que c’est la base du métier en protection de l’enfance ! Quand on agit ainsi, on a au moins la décence de ne pas faire des posts sur l’humanité…
Barayole

Entièrement d'accord

C'est très difficile d'intervenir dans une discussion et sur des événements qui ont causé un échec dans la prise en charge. Néanmoins pour ma part je n'ai jamais désespéré d'un jeune, même les plus difficile. En exemple le dernier est parti avec les clés de la (supprimé par l'administrateur) et ma voiture. Au tribunal j'ai réaffirmé ma volonté de ré accueillir ce jeune suivit par la PJJ. Il ne faut jamais désespérer… Dans votre cas il est probable que vous avez fait le maximum et que la jeune était au bout de cette route commune. Cordialement. Laurent

Tout à fait d'accord avec vous.

Il existe aujourd'hui en France beaucoup de harcèlement de souffrance au travail dans les établissements médico sociaux.

bonjour,
navrant de banalité ! On pourrait dire aussi : "il y a beaucoup trop de gens qui meurent en France au XXIème siècle". Ou encore, "C'est terrible de voir tous ces gens qui abandonnent des animaux durant l'été."
Bref, sans doute la pensée du siècle. Voilà qui fait avancer le débat.
Barayole

Bonjour,
on fait dire n'importe quoi à un post anonyme. Appliquez-vous le fait de se cacher à vous-mêmes...A moins que ce ne soit que de la malveillance. Car bien sûr, c'est de la malveillance ! Quand on n'a rien à cacher, on est transparent.
Donc remettez-vous vous-même en question, et cessez d'être anonyme, Zorro de pacotille !
Barayole

Bonjour,
cela pourrait être drôle dans un contexte différent. Cela ne l'est pas s'agissant de la mission auprès de l'enfance en danger.
Barayole est tout sauf du bricolage. Les projet de service sont pensés, rédigés et appliqués. Les protocoles sont respectés de l'admission au départ en passant par les parcours d'intégration. Les outils à disposition et les documents de travail et d'évaluation, mais aussi le travail des chefs de service et coordinateurs démontrent le professionnalisme de tous. Les accompagnateurs travaillent, et ce travail donne des résultats concrets auprès des jeunes qui leur sont confiés.
Les petites phrases sont sans doute l'apanage des réseaux sociaux. Elles ont pour objet de nuire. Tellement plus facile d'être négatif plutôt que positif. Ce commentaire auquel nous répondons en est le parfait exemple. Des mots...sans faits, sans preuves, comme toujours. Lamentable.
Des mots que contredisent les jeunes accueillis, qui dans la dernière évaluation disent qu'ils ne veulent pas quitter Barayole. Sans doute qu'ils y bricolent bien ?
Barayole.

Je vous félicite pour cette intervention ! Merci

Bonjour,
Merci pour vos questions.
Il semble difficile de répondre à vos interrogations sur l’évolution des personnes, puisque les post sont anonymes. Pas de possibilité donc de dater ou faire référence.
Pour répondre à votre demande précise sur les personnes qui écrivent au nom de l’association Barayole, il s’agit essentiellement de la direction, (supprimé par l'administrateur) mais plusieurs autres personnes peuvent aussi interagir : chefs de service et administrateurs. Voilà pourquoi le nom de communication : « Le point de vue de Barayole ».
Vous justifiez pourquoi vous souhaitez rester anonyme. C’est votre droit. Pour notre part, nous pensons que l’anonymat cache souvent (toujours ?) quelque chose. Quand personne n’a rien à se reprocher, la transparence est quand même le reflet de l’honnêteté.
Nous vous laissons juge de poser votre candidature et vous faire votre propre opinion. Après tout comment se faire une opinion sérieuse sur la base de propos dont non seulement on ne connait pas les auteurs, mais qui en plus restent anonymes.

Bravo ! Merci d'avoir pris la parole

Merci de la faire en nom de l'association Barayole

Bonjour, je me pose les mêmes questions, je vous serai très reconnaissant, si vous pouviez y répondre

Bonjour, j'ai fait 2 services chez Barayole, dont l'Andalousie. Le travail dépend vraiment de l'état d'esprit et de l'engagement. Moi j'ai aimé car je me donne à fond, et j'aime transmettre. Le séjour de rupture c'est un boost aux jeunes en difficultés.
Il y a pas mal d'autonomie. Faut aimer.
Faut aussi savoir voyager sur place sinon on tourne en rond. On est plusieurs à avoir choisi de bouger. L'Andalousie c'est top pour ça.

Il n'y qu'à voir (supprimé par l'administrateur) des commentaires, dans un sens comme de l'autre, de cette page pour comprendre les conditions de travail et l'ambiance qui règne à Barayole en général.

Bonjour, le permis de conduire est nécessaire pour ce job ?

Bonjour,
oui, le permis B est obligatoire. L'association vous confie un véhicule de service pendant vos temps de travail.
Barayole

On peut se rendre compte que vous ne connaissez pas ce travail non plus ! Sinon vous connaitriez les procédures légales et obligations du travail social qui ne sont pas respectées dans cette association. De plus, l'argument de la difficulté du travail ne tient pas une seconde si l'on considère l'énorme turn over. Il ne suffit pas de vouloir redorer le blason de cette association , il faut être objectif et réaliste

encore un commentaire négatif, comme si tout était toujours mauvais. Faut peut-être aussi méditer des avis de ce genre, comme si une groupe, une personne, une entreprise ou une association avait toujours tout faux. Ca, c'est à méditer. Quand a la dignité des jeunes ... il est faux de dire qu'aucun moyens sont débloqués pour les jeunes. Il y a l'argent de poche, l'argent pour les vêtements, l'argent pour l'hygiène, les inscriptions aux activités sportives, aux activités de loisirs, il y aussi les camps, et les sorties habituellement piscine, cinéma, etc Et surtout quand on compare avec ce qu'ils avaient avant, y'a pas photo ! Donc encore un commentaire pour abimer. certains ne savent faire que ca apparemment

Dernière réponse de ma part. Pardon j'aurai du dire "très peu de moyens " C'est un constat que j'ai pu faire je ne dit pas ça sans connaissance de cause évidemment aucun intérêt. Le constat fait n'est pas celui que vous venez de dire avez-vous eu plus de chance que moi ? Sûrement. Car moi c'était bien souvent " Sortie trop chère pas le budget... " Pour pas dire tout le temps... (supprimé par l'administrateur) Chacun sont points de vue je relatent des faits point. Je trouve ça normal de prévenir les personnes du fonctionnement de cette association c'est tout. Et oui comme toutes structures, associations, personnes il y a du bon et du mauvais mais parfois il y a bcp plus de mauvais que de bon... Et j'ai fait le choix de partager aux plus grand nombre mon expérience car je trouve ça inacceptable !!!

MDR ... vous dites faire le choix de partager votre expérience ? Non ! vous faites le choix de dégueuler sur une association qui améliore la vie des jeunes confiés. Sinon vous parleriez AUSSI des ponts positifs. Avis pas crédible et fait pour nuire.
J'ai déjà accompagnée 2 jeunes à Barayole, et leur évaluation par les éducs de l'ASE est positive. Voilà la réalité, le reste ... chacun comprendra à lire ces arguments que c'est fait pour nuire.

Il y a toujours des exceptions ! Et ces jeunes ce battent pour s'en sortir.. (supprimé par l'administrateur)C'est pas parce-que on accueil des jeunes en grandes difficultés qu'il faut de part leurs passés difficiles faire le minimum et déployer les moyens minimum ! Certes des choses sont mises en place mais dans quelle but réellement !? Pour bénéficier de certaines subventions ou pour le réel bien être des jeunes et pour construire de bon projets personnalisé.? Enfin bon je suis sûrement très négative mais j'aurai voulu que ce soit autrement !!! Je laisse les gens faire leurs expérience ce n'est que mon constat et ceux de pleins d'autres collègues ...

Bonjour,
ce commentaire "anonyme" (comme c'est confortable les avis anonymes...) est diffamatoire. Les procédures légales et les obligations du travail social sont respectées. Donc comme expliqué plus haut, nous réagissons désormais à tout propos diffamatoires.
Le turn-over est une vraie difficulté de l'association. Ce n'est pas un scoop. Il est difficile de trouver des profils capables de tenir le poste. Si ce genre de mission était facile, tout le monde du social le ferait.
Et oui, nous ne laisserons personne abîmer l'association, pour deux raisons :
D'abord parce que la recette marche, et la plupart des jeunes confiés vont mieux,
Ensuite parce que la majorité des professionnels réussit son travail, et au prix de gros efforts.
Donc pas question de laisser quiconque raconter des menteries...
Et cela, à défaut d'être objectif, c'est réaliste !
Barayole

Suffit d'appeler les éducs de l'ASE pour comprendre que ce commentaire est bidon. Les jeunes évoluent quasiment tous, et leur comportement n'a rien à voir si on compare l'avant de l'après.

en espérant que tout ce que vous venez de dire est vrai

bonjour,
En ce qui concerne la reconnaissance des salariés, sur le plan salarial la grille permet une augmentation de salaire de 100 € brut après 12 mois, plus une autre de 100 € après 24 mois. Soit pour des accompagnateurs sur les dispositifs en Vendée et Deux-Sèvres, un salaire de 2200 € après 2ans.
En ce qui concerne le suivi des jeunes, ces derniers bénéficient d'un vrai suivi. L'évaluation de l'automne 2020 constate une très nette amélioration de leur comportement pour 85% d'entre eux entre depuis leur arrivée.
En ce qui concerne les conditions sanitaires et l'insalubrité, deux remarques : la 1ère, il est toujours possible qu'il y ait des défauts à l'instant T. Sur 25 maisons, cela peut arriver. La 2ème, l'Aide sociale à l'enfance est très vigilante, es contrôles tant internes qu'externes sont réguliers. Si l'état des maisons était scandaleux ou insalubres, celles-ci auraient été fermées, et l'habilitation suspendue ou compromise.
Enfin, la remarque relative à se servir de l'argent des plus vulnérables ne tient pas : 70% des charges sont absorbées par la masse salariale des accompagnateurs et 15% pour les véhicules (1 véhicule de service par accompagnateur) et par les loyers des maisons.
Barayole

Merci de cette explication très détaillée, je vous souhaite de tout mon coeur une très bonne continuation !

Bonjour,
en ce qui concerne la reconnaissance des salariés, les conditions de travail des accompagnateurs démontrent que l'association a construit son projet en tenant compte également de leurs besoins. Le rythme d'abord : temps d'1 semaine de travail suivi par un temps d’1 semaine de repos, soit un petit peu plus de 2 semaines par mois (de travail et de repos), sans compter les congés annuels. Le salaire ensuite : avec pour les établissements en France une base de départ à 2000 € brut mensuel, 2100 € après 1 an, 2200 € après 2 ans.
Le mode de travail est difficile, Il faut aimer travailler 7 jours de suite. Et au départ l'accompagnement est un vrai défi. Avec le temps, la bonne distance éducative s'installe et le travail devient plus facile. Surtout, le résultat éducatif est là.
Certains n'y arrivent pas, cela se comprend, ce n'est pas un travail fait pour tout le monde.
En ce qui concerne les conditions sanitaires "à la limite de l'insalubrité" c'est évidemment totalement faux, dans le cas contraire l'habilitation serait retirée par l'autorité de tutelle. Le compte rendu dressé à l'automne 2020 par l'Aide Sociale à l'enfance, à l'issue de leurs visites de toutes les maisons, dit le contraire.
Quant au commentaire final "Se servir des plus vulnérables pour avoir de l'argent voilà la devise", c'est pitoyable, car en l'occurrence les évaluations fin 2020 des autorités de tutelles sont favorables.
Le monde du social est connu pour être critique (ce qui est plutôt une qualité). Là on n'est plus dans la critique, mais dans la diffamation (Association pour la protection de l'enfance à fuir). Chacun se fera son point de vue, mais les évaluations des autorités de tutelle sont là pour donner un avis impartial (à moins qu'elles aussi ne soient corrompues ? )
Barayole

Barayole
Barayole

Bonjour,
ce commentaire apparaît comme une liste de reproches très graves. Ces derniers mois, l'association a été contrôlée par plusieurs administrations mais également par l'autorité de tutelle. S'il y avait eu des pratiques louches ou des procédures illégales, cela aurait été notifié. Aucune injonction n'a été formulée. Des remarques positives ont été notées. Pour les salariés, les jeunes, et les procédures.
Ces propos sont mensongers et clairement malveillants.
De plus, si ces propos émanent de "quelqu'un" (puisque c'est anonyme) ayant travaillé en RH, ce ne peut être qu'une seule personne... encore en poste au moment de la publication...pas très professionnel comme comportement en RH. Il y a le désaccord et éventuellement la critique, et il y a le mensonge auquel un vrai professionnel en RH ne recourt jamais !
Barayole

Bonjour,
Dès la création de l'association, Barayole compte au sein de ses effectifs des salariés français et/ou des salariés aux noms d'origine étrangères, notamment avec "des patronymes arabes". C'est encore le cas en ce mois de janvier 2021 avec 6 salariés sur la quarantaine d'accompagnateurs que compte l'association.
Ces propos sont donc faux, mais plus graves ils sont diffamatoires. A ce titre nous entamons une action en diffamation auprès du Procureur de la république.
Barayole.

Bonjour, je n'arrive pas à y croire... c'est aberrant ni plus ni moins

Bonjour aussi,
vous avez raison de ne pas y croire. Je suis accompagnatrice, et avec les collègues on est d'accord pour dire que ces commentaires sont faux

Une ancienne accompagnatrice ???
On comprend que vous ne soyez pas restée : 3 fautes de grammaire et d'orthographe en 13 mots ! Pour quelqu'un chargée "d'accompagner" les enfants, donc notamment dans la scolarité, ça fait peur... Pour info, on dit : "Vous avez tout dit. Une vérité qui est scandaleuse. Une association à fuir."

Bonjour,
ce commentaire apparaît comme une liste de reproches très graves. Ces derniers mois, l'association a été contrôlée par plusieurs administrations mais également par l'autorité de tutelle. S'il y avait eu des pratiques louches ou des procédures illégales, cela aurait été notifié. Aucune injonction n'a été formulée. Des remarques positives ont été notées. Pour les salariés, les jeunes, et les procédures.
Ces propos sont mensongers et clairement malveillants.
De plus, si ces propos émanent de "quelqu'un" (puisque c'est anonyme) ayant travaillé en RH, ce ne peut être qu'une seule personne... encore en poste au moment de la publication...pas très professionnel comme comportement en RH. Il y a le désaccord et éventuellement la critique, et il y a le mensonge auquel un vrai professionnel en RH ne recourt jamais !
Barayole

j'en sais rien mais peut-être cette personne est un ex-salarié qui a quitté la boîte dû à un conflit...

Bonjour,
bravo pour la question naïve de courageux anonyme. Oui, pourquoi pas de plaintes aux prud'hommes ? Parce que Barayole n'est sans doute pas aussi fantaisiste que cela. Salir le travail de salariés courageusement caché derrière un écran est une chose, soutenir ses propos diffamants devant la justice en est une autre.
Barayole

c'est trop vague. Vous voulez dire quoi par bien ?

Service ?