DEPARTEMENT DE LA SAVOIE

Responsabilités

• participer à l analyse des besoins locaux et à la mise en oeuvre de projets dans le champ éducatif
• soutenir les travailleurs sociaux dans l accompagnement des publics précaires
• garantir le maintien des liens avec la Maison sociale par un travail d interface dans le suivi auprès des familles
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• assister les travailleurs sociaux pour les suivis difficiles
• veiller à l information des allocataires du Rsa sur les droits et devoirs
• diplôme d état d assistant socio-éducatif ou d éducateur spécialisé impératif
• assurer la contractualisation sur l activité des allocataires du Rsa en lien avec l aspect social suivi par les travailleurs sociaux
• garantir la mobilisation des bénéficiaires du Revenu de solidarité active
• assurer la gestion des dossiers en commissions territoriales
• vous possédez le diplôme d'état d'assistant socio-éducatif ou de conseiller en économie sociale et familiale ou d'éducateur spécialisé
• participer à la construction du projet individualisé de chaque enfant et le mettre en oeuvre en utilisant des outils éducatifs adaptés
• vous êtes à l'aise avec la rédaction de rapports
• soutenir et accompagner les actions collectives dans les parcours sociaux pour une redynamisation des personnes
• favoriser la participation des parents et des enfants à des actions de prévention
• animer et suivre les actions collectives
• des déplacements sont à prévoir
• assurer le lien quotidien avec les collèges d'un portefeuille de 8 à 10 collèges dont le référent financier des collèges a la charge
• définir les termes du contrat « jeune majeur » au vu de la situation personnelle du jeune et afin de faciliter la stabilité de sa situation en France
• participer et être force de proposition pour le diagnostic du territoire
• assurer, sur son territoire, les actions de prévention et de protection vis à vis des mineurs et de leur famille en application de la politique départementale en matière d Enfance, Jeunesse, et Famille
• participer à l analyse des besoins locaux et à la mise en œuvre de projets dans le champ éducatif
• garantir la cohérence du parcours éducatif des MNA confiés
• participer à la préparation des dossiers, en tant que de besoin, pour les commissions FSL et CCAPEX
• veiller à la mise en place, l animation et l évaluation des actions collectives, en fonction des besoins locaux
• la Direction des collèges pilote la mise en œuvre du Plan « collèges » sur les thèmes de la restauration scolaire, la mise en place de niveau de service et la sectorisation scolaire
• elle accompagne également les établissements grâce à l'allocation de dotation et de subventions de fonctionnement
• piloter l évolution de la situation administrative, juridique et éducative du jeune en étroite collaboration avec les différents partenaires
• activités transverses et responsabilités particulières de la fonction
• activités
• auprès des familles : entretiens familiaux ; actions collectives avec des groupes de parents ; mise en oeuvre des activités parents/enfants proposées en support de l accompagnement à la parentalité
• evaluer les premiers besoins de prise en charge sanitaire
• piloter l'évolution de la situation administrative, juridique et éducative du jeune en étroite collaboration avec les différents partenaires
• coordonner l accueil des personnes se présentant comme MNA, rechercher une solution de mise à l abri et interpeller les autorités judiciaires et préfectorales
• coordonner l action de ces partenaires administratifs et juridiques afin de faciliter l intégration, l insertion et l accès à la régularité du séjour en France des MNA
• coordonner l activité MNA en lien avec les partenaires départementaux et nationaux
• mener à bien le travail éducatif auprès des enfants et de leurs parents, faisant l objet de mesures éducatives
• vous assurez, pour l'ensemble du département, les actions d'évaluation de la minorité et de l'isolement et de protection vis à vis des mineurs non accompagnés en application de la politique départementale en matière d'Enfance, Jeunesse, et Famille
• coordonner l'activité MNA en lien avec les partenaires départementaux et nationaux
• affecté au sein du Service Fonctionnement et budget de la Direction des Collèges et basé à Chambéry-le-Haut le référent financier des collèges participe à garantir les moyens financiers et matériels nécessaires au bon fonctionnement des établissement d'enseignement
• veiller au bon fonctionnement du groupe ressources : mobilisation des allocataires en amont du groupe, animation
• estimer la minorité et l'isolement selon le protocole national, et formuler un avis en concertation avec les autres professionnels du service
• participer aux groupes de travail en lien avec le service
• assurer l accompagnement de quelques bénéficiaires en articulation avec les travailleurs sociaux
• vous vous positionnez comme interlocuteur privilégié des éducateurs et des chefs de service des maisons d'enfants pour ce qui relève de l'admission, l'élaboration et la mise en œuvre du projet de vie des MNA
• piloter la construction et la mise en œuvre du projet individualisé du jeune en partenariat avec les acteurs des domaines administratifs, éducatifs, juridiques
• travailler en collaboration avec l assistante sociale de secteur et la puéricultrice du secteur de la famille
• accompagnement éducatif, social et juridique
• assurer la gestion des dossiers en Commissions territoriales
• assurer, en lien avec les équipes, les tâches inhérentes à l accompagnement éducatif
• S appuyer sur les conseils du Psychologue EJF de la Maison sociale du Département et des médecins PMI
• participer aux réunions et réflexions des équipes de la Maison sociale du département
• vous maitrisez les dispositifs de prévention et de protection de l enfance. Les techniques de gestion de situations difficiles et de conflits ne vous sont pas inconnues. Vous connaissez les acteurs et les réseaux de l action sociale
• vous êtes chargé de mettre en œuvre les partenariats et collaborations nécessaires à tous les pans de la prise en charge des MNA
• assurer l articulation en appui des travailleurs sociaux avec les acteurs locaux de l insertion sur les situations individuelles complexes
• soutenir le volet insertion lorsque le travailleur social est concentré sur la résolution d autres problématiques
• apporter conseils et écoute aux assistants familiaux pour les enfants confiés
• gérer les dotations et subventions des établissements

Exigences

• superviser les procédures de gestion financière
• élaborer, suivre et piloter un budget
• fiscalité
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• accueillir, orienter, informer une personne
• analyser la situation et les besoins de la personne
• appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• créer une relation de confiance
• gérer une situation conflictuelle
• mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public
• mener une enquête sociale
• normes rédactionnelles
• orienter une personne vers des partenaires relais
• prévenir et résoudre les conflits
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• techniques de communication orales, écrites et numériques
• transmettre de l'information
• vous pourrez être amené à vous déplacer dans les divers collèges
• pour la filière médico-sociale, vous possédez le diplôme d'état d'assistant socio-éducatif ou d'éducateur spécialisé
• vous avez une bonne connaissance du fonctionnement d'un EPLE
• vous avez une bonne maîtrise du dispositif d'accueil et de prise en charge des mineurs non accompagnés
• vous maîtrisez les règles budgétaire et comptable des EPLE
• vous avez des connaissances des lois de décentralisation et des textes règlementaires
• disponible, adaptable, doté d'une aisance relationnelle, vous avez des capacités d'écoute et de travail en équipe
• vous maitrisez les logiciels métiers et bureautiques et avez des compétences rédactionnelles
• permis B exigé
• autonome et rigoureux vous savez travailler en transversalité et en équipe
• disponible, adaptable, doté d une aisance relationnelle, vous avez des capacités d écoute et de travail en équipe

Gains pour le poste référent

Responsabilités

• emploi permanent à temps complet
• outils au service des éleveurs, des organismes gestionnaires de la Faune sauvage, et in fine, interviennent pour la santé publique
• poste basé à Chambéry, déplacement régulier sur Grenoble
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• les laboratoires regroupent 27 agents en Isère et 17 en Savoie
• etre garant du réseau et de l’évolution du parc informatique
• assurer la relation avec la clientèle
• conseiller et assister les élus et le PRMD dans la définition et les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques en matière de développement de l’informatique, de la téléphonie et du numérique
• garantir la disponibilité des systèmes d’information et l’assistance aux agents de la collectivité dans l’utilisation des outils informatiques
• accompagner la direction générale adjointe et les élus dans le processus des orientations politiques et stratégiques départementales
• assurer le respect de ces orientations et la tenue des objectifs fixés
• seconder le directeur dans ses missions d’animation
• élaborer et mettre en œuvre le plan d’évolution stratégique des laboratoires en lien, notamment, avec les vétérinaires des deux laboratoires
• le management opérationnel du Pôle culture
• les laboratoires départementaux d’analyses vétérinaires ont un rôle essentiel dans la politique de santé publique par les missions qu’ils assurent, définies par les Départements en matière de protection de la santé publique, de sécurité alimentaire, de qualité des productions animales et de la filière agroalimentaire
• management des équipes et gestion des 2 laboratoires
• manager les équipes de l’Ecole des Arts et de la médiathèque
• conseiller les élus sur la faisabilité technique, économique et juridique des projets
• animer et coordonner les réunions avec votre équipe
• piloter la mutualisation des équipes et moyens des deux laboratoires
• coordonner l’activité des laboratoires avec les services agricoles des 2 Départements
• animer et coordonner les différentes activités et les agents des 2 laboratoires
• superviser, animer et fédérer les services conformément à la politique culturelle impulsée par les élus
• être force de proposition pour améliorer l’organisation des services du Pôle Culture
• développement et animation de partenariats
• favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
• piloter des projets artistiques en lien avec les services
• mettre à jour et assurer le suivi du projet d’établissement de l’Ecole des Arts en transversalité au sein du Pôle Culture
• développer des partenariats privilégiés et des projets transversaux avec les acteurs du territoire
• proposer et suivre le budget de la direction, la passation et l’exécution des contrats, le contrôle des commandes, élaborer les documents contractuels et notamment les marchés publics
• sous l’autorité du Directeur général adjoint en charge du pôle des solidarités territoriales du Département, vous assurez le pilotage stratégique des deux laboratoires départementaux, dans les politiques agricoles départementales et notamment, leur positionnement à moyen et long terme dans le réseau des laboratoires publics et privés au niveau régional voire national
• veiller au maintien du système de management de la qualité voire des extensions d’accréditations si nécessaire
• garantir et optimiser la gestion administrative, budgétaire et matérielle des laboratoires
• suppléer l’absence du directeur des infrastructures
• superviser l’organisation et la planification des cours dispensés à l'Ecole des Arts
• la participation à l’élaboration d'une politique culturelle liée à l'identité et à l’attractivité du territoire
• ce sont des outils au service des éleveurs, des organismes gestionnaires de la faune sauvage qui interviennent, in fine, pour la santé publique
• contrôler les indicateurs d’activités des services et présenter un diagnostic
• placé sous l’autorité du Directeur des infrastructures, vous êtes chargé d’animer la politique d’investissement routier et cyclable, de piloter la délégation de service public de l’aéroport ainsi que d’assurer la prospective et la gestion budgétaire
• analyser les besoins culturels du territoire afin de construire un projet culturel adapté au territoire
• mener les entretiens d’évaluations annuels de ses agents et permettre leur développement professionnel
• garantir la bonne utilisation des moyens humaines, matériels et financiers de la Direction
• piloter et coordoner les services placés sous sa responsabilité
• définir et anticiper les besoins en personnel et en formation du service pour les transmettre au service des Ressources Humaines
• gérer la relation aux usagers des services en accompagnant et en conseillant les usagers des services
• accompagner les chefs de services et leurs agents par votre expertise
• organiser et contrôler la bonne circulation de l’information et animer des réunions de service
• participer à la préparation et au suivi des programmes annuels en matière d’aménagement routier
• assurer la visibilité des actions du Pôle Culture
• faire évoluer les compétences professionnelles de vos collaborateurs et les motiver
• diriger, coordonner et animer artistiquement, pédagogiquement et administrativement l’Ecole des Arts et la médiathèque
• sous l’autorité du Directeur général adjoint en charge du pôle des solidarités territoriales du Département de la Savoie et du directeur de l’aménagement du Département de l’Isère, vous assurez le pilotage stratégique des deux laboratoires départementaux, en cohérence avec les politiques agricoles départementales et notamment, leur positionnement à moyen et long terme dans le réseau des laboratoires publics et privés au niveau régional voire national
• sous l’autorité du Directeur général adjoint en charge du pôle des solidarités territoriales du Département de la Savoie et du directeur de l’aménagement du Département de l’Isère, vous assurez le pilotage stratégique des deux laboratoires départementaux, en cohérence avec les politiques agricoles départementales et notamment, leur positionnement à moyen et long terme dans le réseau des laboratoires publics et privés au niveau régional voire national
• organiser le ramassage des prélèvements alimentaires
• définir, suivre et respecter le budget affecté au Pôle Culture
• piloter la stratégie de communication culturelle en lien avec le chargé de communication
• représenter la direction au sein des différentes instances et direction. Être acteur des relations avec les élus
• accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial avec des orientations et un programme d'actions culturelles
• développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations culturelles innovantes
• assurer la cohérence et la synergie entre les services
• pilotage des 2 laboratoires
• organiser des points mensuels avec les services agricoles des départements
• veiller à la cohérence de la programmation artistique des événements et manifestations
• être acteur du suivi et de l’évaluation des services
• piloter et animer les copils inhérents à l’organisation des Services Unifiés
• piloter le fonctionnement de la Direction des Systèmes d’Information
• 133 Quai Saint Réal
• tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Monsieur Christophe SALVAT - Directeur général adjoint du Pôle Ressources et Moyens du Département, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - xxxxxxxxxxxxxx
• accompagner la mise en place d’une politique culturelle en lien avec la DRAC et l'éducation nationale

Exigences

• vous maîtrisez les principes et modes d’animation du management
• vous aimez travailler en équipe et vous savez vous rendre disponible
• habitué à intervenir en collectivité vous en connaissez le fonctionnement
  Voir plus +17
• tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Monsieur Christophe SALVAT
• par voie statutaire
• placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur général adjoint du Pôle Ressources et Moyens du Département , vous animez et coordonnez une équipe de 40 agents répartis en 3 services ainsi qu’une unité administrative
• doté d’une réelle connaissance dans le domaine vétérinaire et dans les pathologies animales , vous êtes particulièrement reconnu pour vos qualités managériales, d’ingénierie de projet, votre adaptation et vos capacités de synthèse et d’analyse
• vous souhaitez vous investir pour une collectivité dynamique et innovante tout en résidant dans un cadre de vie privilégié ?
• directeur général adjoint du Pôle Ressources et Moyens du Département, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
• xxxxxxxxxxxxxx
• rompu à la gestion des équipes et dans la conduite du changement, vous disposez d’une rigueur avérée et de réelles compétences relationnelles
• le secteur de l’environnement et de l’aménagement n’a pas de secret pour vous
• des déplacements sont à prévoir. Véhicule : de service avec remisage à domicile
• donner du sens à votre travail et participer au service pour les usagers dans l’intérêt général font partie de vos valeurs ?
• véhicule : de service avec remisage à domicile
• ayant la charge d’un budget annuel de l’ordre de 6 millions d’euros, vous répondez par ce budget aux attentes de modernisation et besoin de fonctionnement de la collectivité
• vous réalisez par ailleurs en 2022 un nouveau schéma directeur du numérique, en collaboration avec vos équipes, les directions de la collectivité et les élus
• vous souhaitez vous investir pour une collectivité dynamique et innovante tout en résidant dans un cadre de vie privilégié ?
• tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Monsieur Gilles IMBERT Directeur général adjoint en charge du pôle des solidarités territoriales du Département
• rejoignez les agents du Département de la Savoie

Avantages

• mutuelle

Responsabilités

• discrétion, sens de l écoute, travail d équipe sont vos maitres mots
• participer au process de recrutement des assistants familiaux
• instruire l’évaluation psychologique des demandes d’agrément
  Voir plus +37
• participer aux concertations familiales des enfants confiés et apporter son analyse
• accompagner les accès au dossier du public
• préparer les demandes d’accès aux dossiers
• participer à la réunion mensuelle de la commission de recrutement et d’accompagnement professionnel
• participer aux réunions de soutien technique EJF
• participer à la sensibilisation des personnes candidates aux spécificités de l’adoption
• participer à la démarche d’accompagnement professionnel
• assurer l’accompagnement et suivi post-adoption d’enfants adoptés à l’étranger selon cadre législatif ou sur sollicitation des familles
• garantir la prise en compte de la dimension psychologique dans la mise en place des outils, dispositifs et structures créés sur le territoire et dans les interventions
• réaliser les co-bilans médico-psychologique des enfants accueillis par des assistants familiaux, avec le médecin PMI
• participer à la CRIP et au traitement des informations préoccupantes
• apporter un regard psychologique aux autres membres de l’équipe dans leur évaluation des jeunes accueillis
• piloter la construction des projets individualisés des jeunes avec les MECS, les mettre en œuvre en utilisant des outils adaptés sur les aspects administratifs, éducatifs et juridiques
• coordonner l’action des partenaires administratifs et juridiques afin de faciliter l’intégration, l’insertion et l’accès à la régularité de séjour en France des MNA pris en charge
• participer aux aides éducatives à domicile
• vous disposez du diplôme de psychologue, possédez déjà une expérience dans le social et avez des connaissances dans le développement de l enfant et de l adolescent. Vous savez animer un réseau de partenaires
• evaluer la pertinence de la mise en place d’un accompagnement « jeune majeur » et définir les termes du contrat avec le jeune, en collaboration avec les partenaires
• participer à la mise en œuvre et à l’accompagnement de l’adoption d’enfants à besoins spécifiques
• se positionner comme l interlocuteur privilégié des éducateurs et des chefs de service des maisons d enfants pour ce qui relève de l admission, l élaboration et la mise en œuvre du projet de vie des MNA
• garantir la cohérence du parcours des MNA pris en charge
• vous avez la connaissance de la problématique des enfants confiés aux assistants familiaux
• evaluer les capacités psycho-éducatives des candidats au poste d’assistant familial pour l’accueil d’un enfant confié à la Direction enfance jeunesse famille
• o en apportant son analyse sur le développement de projets et d’actions
• assurer les actions de médiations et de négociation auprès des partenaires
• accompagner la réorientation du jeune vers un suivi psychothérapeutique ou un étayage psychologique auprès d’un autre professionnel adapté à la situation
• participer aux divers groupes de travail pluri-institutionnels et aux instances partenariales territoriales
• rencontrer le/la candidat ainsi que son/sa conjoint , évaluer les capacités psycho-éducatives du/ de la candidat , et rédiger un compte-rendu écrit des entretiens réalisés
• assurer la rédaction du rapport psychologique de chaque instruction, et participer à leur présentation aux membres de la commission d’agrément
• participer aux bilans éducatifs préventifs
• rédiger des écrits argumentés et éclairés sur la psyché du jeune
• encourager les MNA et jeunes majeurs à être acteurs de leur projet de vie
• soutenir les MSD dans l’analyse de situation d’enfants en situation de délaissement, dans l’évaluation de l’adoptabilité psychique d’un enfant, dans la rédaction des rapports…
• apporter un regard psychologique aux référent s dans leur accompagnement des jeunes les plus fragiles
• assurer l’accompagnement des parents adoptifs durant la semaine d’apparentement proposé pour l’adoption des bébés pupilles de l’Etat, et assurer les entretiens post-adoption à la demande des familles
• o auprès des équipes EJF, PMI et polyvalence du territoire
• animer des groupes de paroles destinés aux assistants familiaux au sein des MSD de la Savoie, et en déduire un rapport d’activité de fonctionnement visant à mettre en évidence leurs besoins d’accompagnement et de formation continue
• réaliser le suivi des processus d’adoption des enfants pupilles de l’Etat jusqu’au prononcé du jugement d’adoption, et celui de la famille adoptive, si besoin et sur demande

Exigences

• analyser le contexte de vie d'une personne
• appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• vous possédez une expérience dans le domaine de la protection de l’enfance
  Voir plus +2
• vous avez le sens de l’organisation et du travail en équipe
• votre disponibilité et votre aisance relationnelle sont aussi vos atouts

Gains pour le poste psychologue

Responsabilités

• être l’interlocuteur privilégié des autorités judiciaires concernant les MNA
• représenter le Président du Département auprès de certaines instances judiciaires, et des tribunaux judiciaires et administratifs
• être garant du respect du secret professionnel des agents du service
  Voir plus +19
• participer à la définition des orientations, des politiques départementales et à l’élaboration des règlements, référentiels et documents structurants au niveau départemental pour la prise en charge des MNA
• finalités de la fonction
• dans une équipe composée de neuf chefs de projet, d’un développeur et de la déléguée à la protection des données, vous serez en charge de piloter la mise en œuvre d’applications informatiques dans les services du Département en allant des phases de conception jusqu’au maintien en condition opérationnelle et de sécurité
• organiser le maintien en Condition Opérationnelle et de Sécurité de votre portefeuille d’applications en lien étroit avec le service Infrastructures et Sécurité de la DSI et les éditeurs logiciels
• le Département de la Savoie recherche un Chef de projet Systèmes d’information qui interviendra dans les projets informatiques du Pôle social du Département
• animer, coordonner et développer des réseaux partenariaux et des projets d’actions départementales
• participer à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du schéma départemental en faveur de l’enfance et de la famille dans son domaine de compétence
• conduire la mise en œuvre des politiques départementales EJF en lien avec les partenaires concernant la protection des MNA
• organiser et contrôler la circulation de l’information, vérifier l’application des consignes, procédures et législations
• vous suivrez la qualité de la prise en charge dans les établissements personnes âgées et participerez à l'élaboration des politiques personnes âgées
• organiser et garantir l’accueil, l’évaluation, le suivi des MNA, la construction de leur projet de vie, ainsi que celui des jeunes majeurs non accompagnés
• garantir la collaboration et l’harmonisation des pratiques au sein de l’équipe
• piloter l’activité MNA en lien avec les partenaires départementaux et nationaux
• vous êtes à l’aise dans la gestion administrative, budgétaire et financières
• assurer la gestion administrative et juridique du service
• participer à l’élaboration du rapport annuel d’activité pour le domaine dédié
• garantir la préparation des rapports au Conseil départemental, à la Commission Permanente, à la 5ème Commission, et toutes notes ou courriers
• piloter les projets d’informatisation des services en lien étroit avec la maîtrise d’ouvrage et les éditeurs logiciels et Efalia )
• personnes Handicapées assure l'instruction des demandes de Prestation de Compensation du Handicap, d'Allocation Compensatrice pour Tierce Personne et d'aide sociale pour les personnes handicapées, le paiement et le contrôle d'effectivité en lien avec les autres liquidateurs de la direction et les agents instructeurs de la Direction PH et de la Maison départementale des personnes handicapées

Exigences

• analyser la situation et les besoins de la personne
• orienter une personne vers des partenaires relais
• ce poste nécessite du management et de la communication et un travail d’équipe et en transversalité

Gains pour le poste chef

Responsabilités

• echanger, le cas échéant, avec les parties afin de trouver une issue rapide négociée au litige
• etudier et analyser l'argumentation des parties au litige
• S'assurer de la mise en oeuvre de l'avis accepté par les parties
  Voir plus +6
• effectuer toutes les recherches documentaires juridiques et commerciales utiles
• proposer et rédiger des recommandations visant à améliorer les pratiques du secteur
• recueillir les informations complémentaires nécessaires auprès des parties
• contentieux
• rédiger, et soumettre aux parties en présence, une proposition de solution ayant pour finalité de résoudre le litige
• S'informer sur les évolutions juridiques, réglementaires, techniques et commerciales

Exigences

• bon esprit d'analyse et de synthèse
• qualités rédactionnelles
• méthode, rigueur, et organisation
  Voir plus +5
• confidentialité
• neutralité et impartialité
• sens du service
• commande publique
• maitrise des nouvelles technologies ainsi qu'une expérience significative en entreprise

Gains pour le poste juriste