HABELLIS

Responsabilités

• réalise un reporting de suivi des salariés intérimaires, stagiaires et alternants
• rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, le chargé de développement RH prend en charge tous les sujets en lien avec la fonction recrutement
• participer à la définition des moyens à mobiliser sur la partie recrutement : participation aux choix des cabinets de recrutement, agences de travail temporaires, job boards, réseaux sociaux en lien avec la DRH
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• participer à la définition des moyens à mobiliser sur la partie recrutement : participation aux choix des cabinets de recrutement, agences de travail temporaires, job boards, réseaux sociaux en lien avec la DRH
• participer éventuellement à des forums école/entreprise
• met à jour l’organigramme et rédige les annonces des mouvements de personnel adressées aux salariés
• assure un rôle de coordinateur carrière au sens du groupe Action Logement
• enfin, en fonction des besoins, des missions relatives à la formation et la gestion de carrières des salariés peuvent être confiées sur ce poste
• assurer la relation école/entreprise pour sourcer des stagiaires/alternants
• construit les parcours d’intégration pour les nouveaux entrants en lien avec le manager du nouveau salarié
• réaliser les recrutements alternants et stagiaires en lien avec les managers : participation à la définition du besoin, à la rédaction de la fiche de poste et de l’annonce, diffusion sur les supports appropriés, sourcing auprès des écoles et présélection des candidatures
• réaliser les recrutements alternants et stagiaires en lien avec les managers : participation à la définition du besoin, à la rédaction de la fiche de poste et de l’annonce, diffusion sur les supports appropriés, sourcing auprès des écoles et présélection des candidatures
• supervise/rédige les réponses aux candidatures spontanées et candidatures non retenues
• assure la mise à jour des différentes plateformes en lien avec l’activité développement RH , éventuels réseaux sociaux
• réalise un reporting sur l’activité recrutement
• assister la DRH dans les recrutements CDI : diffusion de l’offre sur les différents sites, présélectionner les candidats, programmer les entretiens, réaliser un retour aux candidatures non retenues
• assister la DRH dans les recrutements CDI : diffusion de l’offre sur les différents sites, présélectionner les candidats, programmer les entretiens, réaliser un retour aux candidatures non retenues

Exigences

• issu d'une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience sur un poste comprenant nécessairement une activité de recrutement
• agile et dynamique, vous faites preuve d'autonomie, de prise d'initiatives et de réactivité
• doté d'un bon relationnel, vous êtes également un bon communiquant et disposez de bonnes capacités rédactionnelles
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• vous connaissez les bases du droit du travail notamment concernant le thème des embauches
• adaptable et curieux , vous maîtrisez les outils numériques et digitaux incontournables pour le recrutement et disposez de compétences en communication
• dans le cadre d'une structure multi sites, des déplacements ponctuels au niveau régional sont à prévoir

Gains pour le poste chargé de développement

Responsabilités

• assurer la commercialisation des logements
• constituer, vérifier et contrôler les dossiers en vue de leur présentation en CAL
• editer et faire signer les baux à la location
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• gérer les sinistres sur place
• vous avez la gestion d'un portefeuille de logements et vous devez assurer la relation client de la phase prospection, attribution et vie dans le logement jusqu'au départ du locataire
• réaliser les états des lieux d'entrées et de sorties des clients ainsi que les visites conseils
• constituer et traiter les dossiers de solvabilité des clients
• assurer une veille technique permanente du patrimoine
• répondre aux sollicitations des clients et faire le lien avec les équipes internes le cas échéant
• proposer les travaux pour la réfection des logements et engager les dépenses
• assurer le contrôle des prestations commandées et gérer la facturation
• sur votre portefeuille de logements, vous avez en charge la gestion commerciale, technique et relationnelle
• diplomate, autonome, réactif.ve et motivé.e, vous savez relayer l'information auprès des services internes et des interlocuteurs externes
• en effet, vous êtes l'interlocuteur.trice dédié.e des locataires sur le terrain
• votre profil

Exigences

• vous connaissez le secteur du logement social et vous avez une expérience réussie en relation clientèle de 2 ans minimum
• personne de terrain, vous disposez d'une première expérience en gestion locative ?
• votre sens du relationnel et votre esprit commercial sont reconnus dans vos dernières expériences ?
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• dôté.e d'un sens relationnel, vous êtes à l'aise avec l'outils informatique et les chiffres
• des déplacements sont à prévoir
• vous partagez notre dynamisme et avez envie de vous investir dans une société en pleine expansion ; rejoignez la Direction Clientèle Locative, Patrimoine et Territoires et l'agence de la Côte d'Or au sein d'une équipe d'une vingtaine de personnes

Responsabilités

• assurer la commercialisation des logements
• constituer, vérifier et contrôler les dossiers en vue de leur présentation en CAL
• editer et faire signer les baux à la location
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• gérer les sinistres sur place
• vous avez la gestion d'un portefeuille de logements et vous devez assurer la relation client de la phase prospection, attribution et vie dans le logement jusqu'au départ du locataire
• réaliser les états des lieux d'entrées et de sorties des clients ainsi que les visites conseils
• constituer et traiter les dossiers de solvabilité des clients
• assurer une veille technique permanente du patrimoine
• répondre aux sollicitations des clients et faire le lien avec les équipes internes le cas échéant
• proposer les travaux pour la réfection des logements et engager les dépenses
• assurer le contrôle des prestations commandées et gérer la facturation
• sur votre portefeuille de logements, vous avez en charge la gestion commerciale, technique et relationnelle
• diplomate, autonome, réactif.ve et motivé.e, vous savez relayer l'information auprès des services internes et des interlocuteurs externes
• en effet, vous êtes l'interlocuteur.trice dédié.e des locataires sur le terrain
• votre profil

Exigences

• vous connaissez le secteur du logement social et vous avez une expérience réussie en relation clientèle de 2 ans minimum
• personne de terrain, vous disposez d'une première expérience en gestion locative ?
• votre sens du relationnel et votre esprit commercial sont reconnus dans vos dernières expériences ?
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• dôté.e d'un sens relationnel, vous êtes à l'aise avec l'outils informatique et les chiffres
• des déplacements sont à prévoir
• vous partagez notre dynamisme et avez envie de vous investir dans une société en pleine expansion ; rejoignez la Direction Clientèle Locative, Patrimoine et Territoires et l'agence de la Côte d'Or au sein d'une équipe d'une vingtaine de personnes

Responsabilités

• assurer l ouverture de nos chantiers dans le respect des procédures
• assurer l’ouverture de nos chantiers dans le respect des procédures
• gérer les dossiers d assurances
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• gérer les dossiers d’assurances
• suivre les différents chantiers afin de veiller au respect des cahiers des charges, aux pièces du marché et au planning prévu
• communiquer régulièrement avec les équipes sur l avancement des différents chantiers
• communiquer régulièrement avec les équipes sur l’avancement des différents chantiers
• organiser la réception des travaux et la livraison des logements avec le client
• suivre et obtenir les levées de réserves de livraison
• participer à l analyse des offres de consultations et des plans durant la phase montage des opérations en collaboration avec les équipes de Chargés d opérations
• participer à l’analyse des offres de consultations et des plans durant la phase montage des opérations en collaboration avec les équipes de Chargés d’opérations
• suivre la garantie de parfait achèvement et le SAV, et participer à la clôture des opérations
• envie de contribuer à la qualité des projets immobiliers d’une entreprise sociale de l’habitat ?
• vous disposez d’une expertise en construction de logement et en suivi de chantier ?
• vous êtes peut-être notre futur Conducteur ou future Conductrice d opérations

Exigences

• votre organisation et votre sens des priorités sont reconnus dans vos dernières expériences ?
• vous partagez notre dynamisme et avez envie de vous investir dans une société en pleine expansion ; rejoignez la Direction du Développement, valorisation du patrimoine et aménagement au sein d’une équipe de 10 personnes

Gains pour le poste conducteur

Responsabilités

• assurer le lien et la coordination sur ces dossiers avec les services internes et les partenaires extérieurs
• développer un réseau de partenaires susceptibles de prendre en charge le suivi social de certains locataires
• participer et représenter la société dans toutes les réunions ou commissions relatives à ses missions
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• proposer et mettre en œuvre des actions permettant de prévenir les impayés et plus particulièrement sur des publics rencontrant des modifications dans leur situation économique et personnelle
• faire un reporting mensuel des actions et résultats au cours de l'instance de suivi de l'impayé
• etablir les comptes rendus afférents à ses interventions
• suivi administratif:Alimenter les tableaux de bord propres à son activité
• organiser, après concertation et validation de la hiérarchie, la gradation des interventions auprès des locataires auteurs de troubles
• contribuer au maintien dans le logement des locataires en situation de handicap ou de mobilité réduite lié à l'âge ou non
• contribuer à la réalisation d'études sociales préalables aux gros travaux, aux réhabilitations et aux opérations de rénovation urbaine
• mettre en œuvre les dispositifs nécessaires à l'accompagnement des publics fragiles dans le cadre de travaux réalisés sur le patrimoine
• engager des actions de recouvrement de la dette locative ;-Réaliser des enquêtes commandées par l'état dans le cadre des procédures d'expulsion ;- Contribuer à la réalisation des objectifs des Accords Collectifs, DALO et des conventions de réservations avec l'Etat dans le cadre du PDALHPD ;-Proposer et mettre en œuvre des actions permettant de prévenir les impayés et plus particulièrement sur des publics rencontrant des modifications dans leur situation économique et personnelle
• garantir la mise à jour et l'alimentation du système d'information des comptes-clients
• assurer la continuité de l'activité du pré-contentieux en cas d'absences
• contribuer au développement et à la formalisation des relations avec ces partenaires,- Participer et représenter la société dans toutes les réunions ou commissions relatives à ses missions
• enregistrer et suivre les réclamations relevant de son périmètre d'intervention
• relations internes et externes
• organiser des médiations entre les parties en vue de trouver un accord amiable et mettre un terme au litige qui les opposent.•Relations internes et externes-Assurer le lien et la coordination sur ces dossiers avec les services internes et les partenaires extérieurs
• représenter la société dans le cadre des instances et des thématiques relatives à l'action et au partenariat social
• contribuer au développement et à la formalisation des relations avec ces partenaires
• informer, alerter sa hiérarchie de toute situation dépassant son périmètre de responsabilités
• activités principales Chargé.e de Tranquillité Résidentielle :Assurer la tranquillité des lieux et des clients sur le territoire d'intervention de HABELLIS
• assurer la tranquillité des lieux et des clients sur le territoire d'intervention de HABELLIS-Enregistrer et suivre les réclamations relevant de son périmètre d'intervention
• engager des actions de recouvrement de la dette locative
• inciter et participer à l'organisation d'évènements et diverses manifestations : fêtes de quartier, fête des voisins dans le but de créer de la cohésion et du lien dans les quartiers
• assurer un rôle de veille du patrimoine et mettre un terme aux troubles constatés avec l'appui le cas échéant des services compétents
• diagnostiquer les problèmes sociaux pour orienter vers les services compétents
• déterminer, en lien avec son supérieur hiérarchique, les modalités d'intervention en fonction des problématiques rencontrées
• inciter et participer à l'organisation d'évènements et diverses manifestations : fêtes de quartier, fête des voisins dans le but de créer de la cohésion et du lien dans les quartiers,-Assurer l'organisation d'opérations d'animation sociale en direction des enfants des locataires en lien avec les centres sociaux ou associations sportives et culturelles
• organiser des médiations entre les parties en vue de trouver un accord amiable et mettre un terme au litige qui les opposent
• cette liste d'attributions n'est pas exhaustive

Exigences

• connaissances requises
• au minimum 5 ans
• connaissances juridiques
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• savoirs faire et savoirs être
• techniques de reporting
• sens du service client
• maîtrise des outils informatique et de messagerie type OUTLOOK
• aisance rédactionnelle
• connaissance des procédures d'exécution et délais de recouvrement
• sens de l'écoute
• techniques de médiation
• connaissance des différents dispositifs financiers et sociaux sur le territoire d'intervention
• connaissance du fonctionnement des différentes institutions et connaissance du tissu social du quartier
• réactivité et adaptabilité
• expérience confirmée dans un poste de conseillère sociale
• sens du relationnel, de la négociation et de l'argumentation
• bac+2