chargé de développement
4 fois dans les derniers 348 jours, dernièrement 2024-04-24
Responsabilités
- apporte un soutien technique aux partenaires dans la définition d'un projet et sa mise en œuvre
- réalise l'évaluation des projets suivis
- analyse les besoins des territoires pour mieux les cibler
Voir plus +22 - participe à l'évaluation de la politique d'action sociale
- présente et promeut auprès des partenaires, les orientations politiques nationales et locales en lien avec les CTG, SDSF et SDAVS
- suit et accompagne les structures en difficulté. Veille au maintien de l'offre existante et à l'amélioration de l'offre
- accompagne les partenaires dans une démarche globale, contribuant à l'évaluation des politiques publiques
- suit et accompagne les structures en difficulté.Veille au maintien de l'offre existante et à l'amélioration de l'offre
- participe à des démarches visant à mobiliser la diversité des partenaires et acteurs locaux, à renforcer les coopérations
- contribue au maillage des territoires et au développement de parcours attentionnés
- contribuer au développement social du territoire par la promotion de l'offre de services globale de la Caf et la construction, avec les partenaires, d'une offre de services adaptée à l'évolution des besoins sociaux locaux
- présenter et promouvoir, auprès des partenaires, les orientations politiques d'action sociale nationales et locales
- pôle "Accompagnement des familles"
- pôle Gestion
- apporter un soutien technique et prospectif aux partenaires dans la définition de leurs projets
- placé sous la responsabilité de la responsable de l'équipe territoriale d'action sociale, vous aurez concrètement pour mission de
- il participe de façon partenariale à des diagnostics sociaux partagés en vue de l'identification des besoins sociaux locaux. Il apporte un soutien technique aux gestionnaires de services aux familles dans la définition de leur projet
- compétent sur les domaines de la petite enfance, de la jeunesse, de la parentalité et de l'animation de la vie sociale, vous serez positionné en priorité sur un territoire de référence
- assurer le suivi et l'actualisation des dispositifs en réalisant une évaluation de leur mise en œuvre
- participe, avec les partenaires concernés, à des diagnostics territoriaux partagés de l'environnement, en vue de l'identification des besoins sociaux locaux et de l'identification des réponses à apporter aux territoires dans le cadre des Ctg
- evaluer les besoins du territoire et identifier les enjeux et ressources des acteurs locaux en construisant un diagnostic partagé
- mobilise les ressources internes et externes au service d'un projet, négocie les conditions de mise en œuvre, suit les engagements de chaque partie
- contribue à la pérennisation des structures et équipements sociaux, remonte les informations nécessaires au suivi stratégique des dispositifs et à la bonne évaluation des enveloppes budgétaires
- ses 280 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité à ses publics : allocataires, bailleurs, partenaires
- prise du CDI courant Oct 2023
Exigences
- capacité à gérer situations difficiles, à négocier
- compétences rédactionnelles
- conduite et évaluation de projet
Voir plus +9 - connaissances outils de diagnostic
- maitrise des outils bureautiques
- notions budgétaires, analyse financière et compta
- techniques d'accompagnement de projet
- techniques d'animation de réunion, de négociation
- le professionnel recruté bénéficiera à la fois d'un accompagnement managérial, de l'appui de ses pairs avec la possibilité d'organiser des ateliers spécifiques en interne en fonction d'éventuels besoins de formation pour exercer l'exhaustivité de sa mission dans de bonnes conditions
- poste accessible à partir du niveau bac+3/bac+4 ou équivalent dans le domaine du développement local, des politiques sociales
- chaque candidature complète sera étudiée
- le niveau d'entrée de l'emploi est le niveau 5B
Avantages
- mutuelle
Commerce
- services communautaires et sociaux
- Services communautaires et sociaux
salaire élevé : 9 % supérieur à la moyenne pour ce poste
Gains pour le poste chargé de développement
Combien d'argent gagnez-vous en tant que chargé de développement ?
Le salaire moyen au sein de l'entreprise CAF CHARENTE MARITIME est de 2571€.
La moyenne nationale est de 2400€
100 €
le plus bas
le plus bas
1950 €
moyen
moyen
3800 €
le plus élevé
le plus élevé
Salaire dans d'autres entreprises sur le poste chargé de développement
PRODWAYS GROUP | 5000 € | 3500 € 5000 € |
CAISSE FEDERALE DU CREDIT MUTUEL OCEAN | 4166 € | 3500 € 5000 € |
R2E CONSEIL | 4000 € | 3500 € 5000 € |
COMITE ENTREP CREDIT AGRICOLE LORRAINE | 3792 € | 3500 € 5000 € |
HAROPA | 3750 € | 3500 € 5000 € |
AXELERA | 3750 € | 3500 € 5000 € |
INSTITUT ACPPA | 3666 € | 3500 € 5000 € |
HUMAN RESOURCES GROUP | 3500 € | 3500 € 5000 € |
LES PAPILLONS BLANCS | 3500 € | 3500 € 5000 € |
LES PAPILLONS BLANCS | 3500 € | 3500 € 5000 € |