LA BRIQUE DE GUYANE

Responsabilités

•  Réaliser et mettre en place / mettre à jour des procédures qualité
•  Réaliser des audits du processus de fabrication. Assurer la validité des résultats des contrôles et
•  Réaliser des contrôles et essais sur les matières premières et les produits finis
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• essais
•  Gérer les activités de contrôle de fabrication et veiller à l’application des plans de contrôle et des
•  Gérer et garantir l’étalonnage des appareils
• instructions
•  Participer à la sélection des fournisseurs
•  Gérer les qualifications internes du personnel de production aux postes de travail
•  Assurer la prise en compte et l'organisation du traitement des problèmes internes et externes
•  Piloter et participer à des projets transverses d’amélioration sur le site
•  Piloter un plan d’action et particulièrement un plan d’action pour la réduction des coûts de non de
•  S’assurer de l’obtention des certifications nécessaires et les faire évoluer
•  Promouvoir la mise en œuvre des dispositions prévues par le manuel qualité et assurer les recettes
•  Définir les fréquences de contrôle et le plan d’action en cas de non-conformité
•  Élaborer des indicateurs permettant l'amélioration de la qualité des produits
•  Vérifier l’ensemble du matériel de laboratoire (presses d’essais, étuve, matériel de contrôle
•  Valider que toute nouvelle ligne de fabrication est opérationnelle et répond aux normes des
•  Etablir les tableaux de bord de suivi de qualité
•  Participer à la recherche et développement des produits annexes et innovants
• dimensionnel, matériel de pesage, matériel d’analyse granulométrique) et du matériel utilisé dans
•  Etablir et suivre les indicateurs de performance du service qualité
•  Mettre à jour les référentiels de certification, les modes opératoires des contrôles et essais et les
• le cadre des autocontrôles périodiquement
• critères d’acceptation dans les normes pour les BTCS

Exigences

• normes environnementales
• chimie
• techniques de laboratoire
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• dispositifs d'assurance-qualité
• dispositifs d'agréments et certification
• normes qualité
• démarche qualité
• démarche d'amélioration continue
• contrôle qualité
• audit interne
• qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
• éco-conception
• audit qualité
• méthodes et outils de résolution de problèmes
• audit environnemental
• analyse physico-chimique
• système de Management Environnement
• concevoir un dispositif de sensibilisation à la qualité et le mettre en oeuvre
• évaluer le coût des non-conformités
• analyser les non-conformités et déterminer des mesures correctives
• réaliser un audit
• rédiger un rapport d'audit
• élaborer un dossier d'homologation
• réaliser une veille documentaire
• établir un Plan d'Assurance Qualité
• contrôler la conformité réglementaire des produits et accompagner les services internes concernés
• réaliser un plan qualité
• contrôler la qualité d'une production
• contrôler la certification et la conformité des outils de mesure et de contrôle
• mettre en place une procédure de traitement des dossiers
• mettre en place une procédure de certification
• mettre en place des procédures qualité
• contrôler la conformité de réalisation de fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• sensibiliser un public à une démarche qualité
• contrôler la conformité d'application de procédures qualité
• contrôler des données qualité
• déterminer les évolutions et améliorations d'une démarche qualité
• autonome, rigoureux, méthodique doté d'un vrai esprit d'équipe, vous êtes force de proposition permanente
• une expérience d’auditeur ou de management de la qualité constituent des atouts supplémentaires
• vous maîtrisez les outils liés à une démarche d’amélioration continue favorisant l'innovation et le développement des outils de production
• votre sens de l'engagement, votre capacité à fédérer et votre esprit agile feront de vous un collaborateur clé
• issu d’une formation en qualité ou Biochimie, vous justifiez impérativement d'une expérience confirmée sur un poste similaire idéalement dans le secteur de l’industrie dans l’assemblage ou le façonnage de matériaux
• forte capacité d'organisation, de synthèse et de gestion des priorités, vous possédez de bonnes capacités d’analyse et un goût prononcé pour le terrain

Gains pour le poste responsable qualité

Responsabilités

• relations Humaines et Relations Sociales
• informatique et aide à l’innovation
• informatique et Aide à l’Innovation
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• immobilier, marchés, contrats et logistique
• L’équipe de direction, installée à Cayenne, est composée de sept Agents de Direction
• achats, Relations Fournisseurs et Economat
• achats, Relations Rournisseurs et Economat
• la Communication avec la mise en œuvre d’une nouvelle organisation de la communication interne et externe multi-branches et le développement d’outils collaboratifs
• achats, Relations fournisseurs et Economat
• achats, Relations fournisseurs et Economat : accompagnement de la nouvelle politique d’achat de la CGSS
• achats, Relations fournisseurs et Economat : accompagnement de la nouvelle politique achat de la CGSS
• achats, Relations Fournisseurs et Economat : accompagnement de la nouvelle politique achat de la CGSS
• M.BELLO Jean-Xavier, Directeur Général : 05 94 39 60 10
• la Direction des Ressources s’inscrit dans la démarche de réorganisation des services de la CGSS
• L’équipe de direction, installée à Cayenne, est composée de sept Agents de Direction. Son mode de fonctionnement est basé sur la confiance et le travail en équipe
• membre du CODIR, il/elle est par ailleurs associé à l’élaboration et à la conduite des orientations stratégiques de l’organisme, notamment à travers le projet d’entreprise
• la précarité est très présente avec 90 000 bénéficiaires de la C2S, 40 000 bénéficiaires de l’AME et 13% des retraités bénéficiaires de l’ASPA
• la stratégie immobilière, marché, contrat et logistique comprenant de nombreux chantiers structurants en cours
• des tests de personnalité avec un cabinet de recrutement

Exigences

• fortes aptitudes managériales et relationnelles, confirmées par une expérience avérée de management d’équipes
• titulaire du diplôme de l’EN3S ou CAPDIR
• compétences avérées en termes de gestion de projets
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• une expérience d’agent de direction sera appréciée
• une expérience d’agent de direction serait appréciée
• vision stratégique des enjeux
• capacité à mobiliser, à accompagner les équipes, à conduire les changements et à créer un climat de confiance
• capacité à développer et à entretenir des partenariats internes et externes
• goût pour l’innovation et les nouvelles technologies
• capacité à être force de proposition et sens de l’initiative
• un sens développé des relations sociales et capacité à s’inscrire dans une démarche constructive à l’égard des partenaires sociaux
• une expérience probante dans un poste similaire sera vivement appréciée
• une expérience probante dans un poste similaire serait vivement appréciée
• capacité à rendre compte
• conditions particulières
• une grande disponibilité et une importante implication
• les candidats devront être inscrits en classe L3 sur la liste d’aptitude 2021
• le poste est à pourvoir à Cayenne
• niveau de qualification 699

Exigences

• administrer un système d'informations
• animer, coordonner une équipe
• concevoir des fichiers du personnel
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• concevoir des procédures de gestion du personnel
• concevoir des supports de suivi et de gestion
• conseiller des responsables de service
• contrôler des fichiers du personnel
• contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• contrôler la conformité des données ou des documents
• déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
• développer et gérer des relations interpersonnelles
• gestion administrative du temps de travail
• gérer les carrières
• indicateurs des Ressources Humaines
• logiciels de gestion du temps de travail
• législation sociale
• mener une recherche et une veille d'information
• mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• prévenir les risques psychosociaux
• réaliser la gestion administrative du personnel
• réaliser la gestion administrative du temps de travail
• réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
• système d'Information de Gestion des Ressources Humaines
• typologies des compétences
• utiliser les outils bureautiques
• établir un Rapport Annuel Unique
• établir un reporting social
• établir, mettre à jour un dossier, une base de données
• évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Responsabilités

• vérifier, sur place en entreprises, la conformité des déclarations sociales transmises à l’Urssaf par les employeurs
• A l’issue du contrôle, l’inspecteur notifie à l’entreprise les points de législation sociale à régulariser éventuellement
• il participe également à la lutte contre l'évasion sociale, les fraudes et le travail illégal
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• il joue également un rôle de conseil et d’accompagnement des entreprises et de leurs partenaires pour appréhender les points de législation qui peuvent s’avérer complexes
• C’est un collaborateur assermenté et agréé, il possède l’expertise du contrôle de l’assiette sociale du fait de ses connaissances législatives, sociales, juridiques et comptables

Exigences

• porter un intérêt pour les missions de contrôle et de conseil
• etre Capable de s'investir pour acquérir des connaissances juridiques et comptables
• avoir les capacités d'adaptation face à des situations professionnelles variées
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• etre dynamique, curieux, organisé
• disposer de compétences rédactionnelles
• maîtriser des outils bureautiques et collaboratifs
• certifiante et visée par un Certificat de Qualification Professionnelle
• bon relationnel et bonne communication selon vos interlocuteurs et les situations rencontrées
• un diplôme niveau Bac et au moins 5 années d’expérience dans les domaines visés
• D’une durée de 19 mois en alternance
• rémunérée et ouvrant droit au remboursement des frais de formation
• niveau de qualification NIVEAU 6

Gains pour le poste inspecteur

Responsabilités

• gestion du patrimoine et du PRECI
• maintenance du patrimoine
• manager les Secteurs immobiliers et logistiques
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• santé, Sécurité et Suivi administratif
• assurer la sécurité des personnes et des biens
• se positionner en support stratégique de la Direction et assurer la mise en œuvre du schéma Directeur immobilier de l’organisme
• mettre en place les plans pluriannuels de travaux
• initier et constituer suivant les orientations de la Direction, les dossiers d’opportunité de financement national des opérations immobilières et d’éventuels subventionnements
• organiser les maîtrises d’œuvre internes des opérations d’entretiens réparations petits aménagements et maintenances du parc immobilier
• gérer les relations avec les maîtres d’œuvre externes, et contrôleurs techniques
• procéder aux opérations de réception des travaux
• représenter la Direction lors des réunions avec les partenaires locaux et nationaux
• piloter la gestion du parc de véhicules de l’organisme
• etre le garant, tout au long du projet, du respect des coûts, des délais et de la qualité
• assurer le respect des procédures réglementaires et des normes de sécurité
• appliquer et faire appliquer les règles techniques et administratives en vigueur
• piloter la gestion du parc mobilier de l’organisme en organisant les maintenances internes et externes sur la base de contrats adéquat
• analyser les offres de marchés de travaux ou de maîtrise d’œuvre
• rapporter l’avancement et les dépenses chantier à sa hiérarchie
• encadrer de façon structurante et le cas échéant contribuer à l’établissement des programmes fonctionnels et techniques préalable aux montages de ces opérations en liens avec les Directions, Services et Organisateurs concernés, suivant les orientations de la Direction et sa demande
• coordonner et assurer le suivi des opérations travaux
• contribuer à la constitution des dossiers d’information et de consultation des instances représentatives internes sur les opérations relevant de son domaine d’activité
• assurer le montage technique juridique et financier des opérations en lien avec le service achat marché de la CGSS et les instances locales, nationales et le PRECI

Exigences

• formation technique supérieure de conception et/ou ingénierie de BTP
• vous disposez de capacités confirmées en gestion de l’économie de la construction
• première expérience en management exigée
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• permis de conduire B exigé et disposer d’un véhicule
• vous connaissez la législation, la réglementation et les normes techniques applicables au domaine immobilier
• vous détenez de réelles connaissances techniques et possédez des capacités avérées d’analyse
• vous savez rédiger des documents structurés et compréhensibles
• vous rendez compte de votre activité de façon adaptée et alertez vos responsables lorsque la situation le nécessite
• autonome dans la gestion de votre activité, dynamique, méthodique, rigoureux, vous êtes réactif, curieux des évolutions de votre domaine d’activité et soucieux de la fiabilité et de la qualité du service que vous rendez
• vous avez une première expérience de management d’équipe et maîtrisez les techniques de management
• votre implication contribue à l’image positive et professionnelle de l’organisme
• niveau de qualification NIVEAU 7
• votre esprit d’initiative est reconnu et vous êtes force de proposition vis-à-vis de votre hiérarchie, et de la Direction Générale, notamment dans le cadre de l’évolution des pratiques, au regard du cadre réglementaire évolutif